Povzetek izobraževanja: Uredite in obvladajte odnose v družinskem podjetju
Glavni poudarki: Zakaj je pomembno imeti jasno opredeljene vloge, odgovornosti in pričakovanja? Jasno definirane vloge nam omogočajo, da hitreje in učinkoviteje razporejamo odgovornosti, povečujemo produktivnost in zmanjšujemo konflikte. Razmejitev vlog […]
Psihodinamika v družinskem podjetništvu
Piše: Simona Lobnik Ambrožič, psihodinamska coachinja in procesna konzultantka Dinamika, ki izhaja iz družinskih vezi se v družinskem podjetništvu močno prepleta z izzivi poslovnega sveta. Vloga moči in delitev vlog […]
Družinska podjetjetja na coaching kavču
Dobri odnosi so največja vrednost družinskih podjetij Za vodenje uspešnega družinskega podjetja ni dovolj le trdna struktura, visoki dobički, prepoznavnost blagovne znamke, jasne odgovornosti in meje. Ključni so odnosi med […]
5 ključnih strategijza učinkovito obvladovanje odnosov in komunikacijev družinskih podjetjih
Učinkovita komunikacija je eden ključnih temeljev za uspešno delovanje družinskega podjetja. Člani družine se namreč v poslovnem okolju pogosto soočajo z izzivi, ki jih prinaša družinska dinamika. Pri obvladovanju odnosov […]
Psihodinamska skupina na coaching kavču
Psihodinamska skupina na coaching kavču Posameznik se razvija individualno in tudi znotraj psihodinamske skupine. Dinamika v skupini pa se spreminja toliko, koliko se spreminjajo posamezniki, ki jo sestavljajo. Tudi skupina […]
Vedo, česar še noben ne ve?
Vedo, česar še noben ne ve? Naslov je seveda paradoks – torej nekdo nekaj ve, kar drugi še ne vedo ali pa noben ne ve ničesar? S podobno miselno telovadbo […]
ČUSTVENO INTELIGENTNI VODJA Razvijajte čustveno inteligenco in postanite boljši vodja
ČUSTVENO INTELIGENTNI VODJA Razvijajte čustveno inteligenco in postanite boljši vodja Čustvena inteligenca je tudi na delovnem mestu vse pomembnejša in zagotavlja večji uspeh, še posebej, če smo v vlogi vodje. […]
Za dobro vodenje sta ključna miselnost in poznavanje psihologije
Za dobro vodenje sta ključna miselnost in poznavanje psihologije Da bi bili dobri vodje, ni dovolj, da smo zgolj dober motivator, da znamo in uvajamo uspešne strategije ali da rešujemo […]
Optimizem in vodenje – kakšen je vaš zorni kot gledanja?
Optimizem in vodenje: Kakšen je vaš zorni kot gledanja? Ni malo zgodb uspešnih podjetij, ki so svoje dobre prakse in podjetne zgodbe zgradili praktično iz nič. A z veliko volje, […]