Team building
Ali je team building koristen?
Team building je najpomembnejša naložba, ki jo lahko naredite za svoje ljudi. Krepi zaupanje, blaži konflikte, spodbuja komunikacijo in povečuje sodelovanje. Učinkovita izgradnja tima pomeni bolj angažirane zaposlene, kar je dobro za kulturo podjetja, in krepi bistvo poslovanja.
Kako poteka?
Da bi razumeli pomen team buildinga za podjetje, je treba najprej razumeti delovne skupine oz. time. Delovne skupine so glavni gradniki strategije uspešnih organizacij. Poudarek vaše organizacije je sicer lahko na storitvah, kakovosti, stroških, vrednosti, hitrosti, učinkovitosti, uspešnosti in drugih podobnih ciljih, vendar timi ostajajo osrednja metodologija večine organizacij v zasebnem, nepridobitnem in državnem sektorju.
Psihodinamski team building
Za zaključene skupine pripravimo psihodinamski teambuilding »po meri«, ki ga oblikujemo glede na vaše želje in potrebe s poudarki na področjih, ki jih v omenjeni skupini želite izboljšati oz. izpostaviti. Team building je zasnovam 100% izkustveno s psihodinamskimi igrami, po vsaki igri pa sledi analiza in razprava ter prenašanje izsledkov na delovno mesto. Ključen je uvid, kaj smo se iz igre naučili, kako bi lahko bilo drugače in poskušamo analizirati nezavedne vsebine, ki smo jih pri tem zaznali. Gre za team building skozi katerega se učimo in globje spoznavamo svoje zaposlene in time, skozi analizo pa tudi nezavedne vsebine, ki se dogajajo v skupinah. Vključujemo mnoge kreativne metode in nagovarjamo vse posameznikove čute za kar največjo izkušnjo. Team building, glede na potrebe in želje podjetja ali ustanove, zasnujeta in izvedeta specializanta sistemskega organizacijskega psihodinamskega konzaltinga.
Sobe pobega – Escape room
Vam bo uspelo pobegniti? Za vse, ki si želijo nepozabne in napete dogodiščine organiziramo team building v sobah pobega. Team building poteka na način, da vas razdelimo v skupino, pošljemo v sobe pobega, nato pa vas opazujemo, kako se boste kot timi spopadali z ugankami in problemi, ki vas čakajo v sobah. Po obisku sob sledi analiza in razprava o timskem delu z uvidi povezanimi na realne delovne situacije. Na vašo željo pa vam po zaključku organiziramo tudi kosilo ali večerjo v izbrani restavraciji.
Podzemni team building
v Rovih Tezno
Kot edinstveno izkušnjo vam ponujamo prvi in edini team building, ki se odvija v Rovih Tezno in sicer kar 15 metrov pod površjem, v bivši nacistični podzemni tovarni letalskih delov. Pri team buildingu vas vrnemo v čas druge svetovne vojne, ko je pod zemljo obratovala tovarna, vi pa se preizkusite v različnih nalogah, ki vam pomagajo odkriti informacije o skriti tovarni in pobegniti iz temnih in vlažnih rovov. Team building v celoti poteka v rovih pod zemljo, istočasno pa vam predstavimo tudi kratko zgodovino rovov in industrije, ki je znotraj njih potekala med drugo svetovno vojno.
Prednosti teambuildinga
- Teambuilding združuje zaposlene, približa jim sodelavce in organizacijsko kulturo, sčasoma se to pokaže v boljši prilagoditvi v organizaciji in njenem načinu dela.
- Dejavnosti, ki se izvajajo na teambuildingih, zmanjšujejo verjetnost zmede in nesporazumov ter omogočajo učinkovitejšo komunikacijo. Posamezniki jasneje prepoznajo svoje cilje in kaj se od njih pričakuje v delovnem okolju.
- Vaje in igre, ki se izvajajo na teambuildingih. povečujejo dejavnik zaupanja med zaposlenimi. Za uspešno delovanje organizacije je ključno, da imajo zaposleni med sabo in do svojih vodij določeno mero zaupanja.
- Teambuilding posredno vpliva tudi na povečanje produktivnosti, saj se zaposleni naučijo delovati kot tim, delo si razdelijo in cilji se dosegajo hitreje ter učinkoviteje.
- Najuspešnejši teambulding je tak, ki je povsem drugačen od »tipičnega dneva v pisarni«. Skupno preživljanje časa, izmenjava izkušenj ali delo v smeri skupnega cilja omogočajo, da se povezovanje zgodi bolj organsko in veliko učinkoviteje.
- Izkazalo se je, da sta sreča in učenje tesno povezana. Pripravite svojim zaposlenim nekaj novega, drugačnega, kar bo ustvarilo dobre vibracije med zaposlenimi in koristilo tudi podjetju. Izbira nečesa edinstvenega in nekoliko zunaj območja udobja lahko zaposlene spodbudi, da se združijo na nove načine.
Zanimivosti
- Pandemija koronavirusne bolezni Covid-19 je povečala povpraševanje po teambuildingih na globalni ravni za 2500 % zaradi osamljenosti, ki so jo zaposleni občutili, ko so bila podjetja zaprta oz. so imela organizirano delo od doma.
- Raziskave so pokazale, da tesna prijateljstva med člani tima negativno vplivajo na uspešnost tima. Pokazalo se je, da smo težje kritični do tistih, ki so nam dobri prijatelji. Vsekakor to ne izključuje dejstva, da morajo biti člani tima med seboj povezani, a na strokovni ravni.
- Harvardska študija iz leta 2006 je pokazala, da ljudje boljše sodelujemo v timih, kjer so nam preostali člani tima znani, kot v timih, kjer smo z neznanci. Teambuilding je idealna priložnost, da se morebitni sodelavci, ki se še ne poznajo, spoznajo.
- Druženje in interakcija med člani tima izboljšata komunikacijske vzorce za 50 odstotkov.