Coaching
Ko roke želijo postati bager
Ko roke želijo postati bager Piše: Igor Ambrožič, psihodinamski procesni coach in konzultant Pred nekaj meseci sem se na coaching seansi pogovarjal z mladim kemijskim tehnologom, vodjem sektorja v velikem
Ko roke želijo postati bager Piše: Igor Ambrožič, psihodinamski procesni coach in konzultant Pred nekaj meseci sem se na coaching seansi pogovarjal z mladim kemijskim tehnologom, vodjem sektorja v velikem
»Že vrsto let sem vodja, rada sem vodja, ženski kolektiv smo in res se dobro razumemo. Kje imam problem? Res si želim ustreči, ustreči vsem in pri raznih nalogah, taka
Teambuilding za podjetja je lahko najboljši “reset” za odnose in sodelovanje – ali pa samo še en lep dan, po katerem se v ponedeljek ne spremeni nič. Razlika ni v
Generacija Z je danes najbolj “glasna” tema na trgu dela. Deloma zato, ker vstopajo v podjetja v velikem številu, deloma pa zato, ker se je spremenil sam kontekst dela: digitalna
Vedo, česar še noben ne ve? Naslov je seveda paradoks – torej nekdo nekaj ve, kar drugi še ne vedo ali pa noben ne ve ničesar? S podobno miselno telovadbo
Učinkovita komunikacija je eden ključnih temeljev za uspešno delovanje družinskega podjetja. Člani družine se namreč v poslovnem okolju pogosto soočajo z izzivi, ki jih prinaša družinska dinamika. Pri obvladovanju odnosov
Dobri odnosi so največja vrednost družinskih podjetij Za vodenje uspešnega družinskega podjetja ni dovolj le trdna struktura, visoki dobički, prepoznavnost blagovne znamke, jasne odgovornosti in meje. Ključni so odnosi med
Če ste že kdaj organizirali team building, verjetno poznate ta scenarij: dogodek je bil zabaven, ekipa se je nasmejala, naredili ste nekaj “kul” fotografij… v ponedeljek pa je vse po